主持人：开展“两学一做”，加强纪律建设，各位观众大家好，欢迎收看99365365在线访谈节目。今天我们非常高兴地请到了北汽集团党委书记、董事长徐和谊来做客演播室，与您就北汽集团开展“两学一做”和加强纪律建设的话题进行交流。欢迎您，徐书记，跟我们的网友打个招呼吧。

　　徐和谊：主持人好，各位网友朋友们，大家好。非常高兴能够来到99365365，跟大家在线交流。

　　主持人：我们也非常高兴邀请到您来跟大家交流这样一项工作。提起北汽集团，我之前问了我们同事，大家的头一反应就是满大街跑的北汽新能源车，近五年北汽集团的发展是一个突飞猛进的飞跃，这是外界人来看的北汽集团，您作为北汽集团的掌舵人，能不能给大家介绍一下北汽集团的情况。

　　徐和谊：好的。北汽的全名叫“北京汽车集团有限公司”，简称大家都管它叫“北汽集团”。北汽目前应该算是北京市市属国有企业当中体量、营业收入、利润都是排在第一位的。可以说是龙头老大吧。现在全集团现有员工12.4万人，党组织982个(包括党委、党总支和党支部)、党员16800多名。去年，北汽集团完成了产销249万量，营业收入452亿元，实现利润195亿元。今年三个季度已经过去了，今年我们预计是产销要完成280万辆，销售收入要突破4000亿，利润今年要完成220亿元。在去年的基础上同比增长，从产销数要增长15%左右。总之，在当前的形势下，还在快速发展。

　　从行业排名来说，中国有一个排名，把机械各方面都排在一块儿。从机械行业来讲，我们现在排名是排在第四。按世界500强来排，我们今年排名是第160位。我们的目标到2020年的“十三五”末，争取要进到100以内。

　　主持人：应该实现起来不难吧。

　　徐和谊：怎么不难呢？非常难，就如同登珠峰，越往后走越难。比如说我们刚进世界500强第一年是336位，第二年一下进到了280几，一下就好几十位。但是，越往后，前进一两位都要付出很大的代价。所以“十三五”对我们的挑战还是蛮大的。

　　经过近60年的发展，北汽现在已经是一个以整车制造为核心，融汽车研发、零部件制造、汽车服务贸易、教育、通用航空和金融等多业务发展的综合性、现代化汽车企业集团。

　　在整车方面，我们现在有北汽股份、北汽福田、昌河汽车、北汽新能源等13家整车制造企业。特别是北汽的商用车，已经连续七年位列中国商用车第一名；北汽集团新能源汽车连续三年位居国内的第一名。

　　主持人：销量情况怎么样？

　　徐和谊：销量非常好，应该说是供不应求吧，因为新能源车是新生事物，这几年在成倍地快速发展。去年销售了2万辆，今年的目标是要干到7万辆。

　　主持人：那现在呢？

　　徐和谊：差不多，上半年卖了3万辆。从全集团的产业链来看，目前在国内布局大概有15个省市，都有我们的整车企业，零部件企业等等。国际上，我们现在在俄罗斯、印度、南非、墨西哥、荷兰也都有我们的制造工厂。这是从产业布局来看。

　　在合资业务方面，一个是大家耳熟能详的北京现代，2002年成立，到现在14年了，有五个整车制造企业，三个在北京，一个在河北，一个在重庆。目前体量最大的应该是北京现代，去年完成销售106万辆，营业收入1067亿元，累计产销突破700万辆，很快就要过800万辆了。另一个大的合资品牌就是北京奔驰。这是全球汽车的王牌。去年完成了产销25万辆，营业收入完成708亿元，今年，北京奔驰将完成30万辆以上。目前北京奔驰的销量处于国内豪华车品牌第一位，增长势头非常好。

　　以上谈的都是车。

　　主持人：应该说还有航空。

　　徐和谊：我介绍的时候还谈到了通用航空产业。这可能大家不是太熟悉了。六年前，北京市委市政府决定北京要发展通用航空产业。经过充分论证，把完成这个产业发展的重任交给了北汽集团。我们成立了通用航空业务板块。时间不长，但是发展速度还是蛮快的。这个业务板块主要从事通用航空的产品研发、制造、销售，以及围绕着通用航空产业的运营、服务等。我认为，我们国家通用航空这个大产业“十三五”应该是一个起步的阶段，随着整个经济的发展，未来通用航空产业会成为我们国家在经济领域一个重大的新兴大产业。所以，作为北京来讲，及早跨入这个产业，也为未来中长期首都经济的发展打下一个好的基础。这个产业未来也会成为北汽集团的主要业务之一。

　　主持人：其实您看，尽管您刚才介绍了北汽集团在通用航空，包括之前说的整车方面取得了这么大的成就，但是我们看到当前的大环境是属于汽车行业的中低速增长的经济新常态的情况下，我们有什么样的目标，包括我们企业的结构或者是重点会向哪些方面转型呢？

　　徐和谊：从北汽集团未来发展战略规划来看，我们制定了“十三五”发展规划，到“十三五”末，目标是完成产销450万辆以上，营业收入要完成6200亿元以上，利润要突破500亿，同时，要进入中国汽车行业的第一梯队。我们现在排第四，第一梯队则是前三强吧。刚才我谈到从世界500强来讲，我们目标是要进100，这是我们几个大数。另外，随着中央现在所提出来在这种经济新常态下，加快供给侧改革的战略上，北汽集团提出来两个转型。就是要从一个传统的制造型企业向制造服务型和创新型企业转型。我觉得这两个转型作为北汽集团来讲，是“十三五”重大的挑战，如果这个转型成功了，我觉得作为北汽未来的可持续的健康发展，会起到决定性的作用。大的思路基本是这么考虑。具体的业务当然还有很多，我觉得今天的重点咱们谈党建。借此机会简要的跟大家介绍一下北汽的情况。

　　北汽的总部研发、销售和重要的制造，都座落在北京，也希望大家有时间、有机会多到北汽去参观，去指导，去做客。

　　主持人：谢谢您。我们回到党建工作。您一开始给大家介绍了北汽集团是一个拥有近千个党组织，包括16800多名党员这样一个庞大的集体。您作为党委书记，我们接下来是不是给大家谈一谈您认为开展“两学一做”的工作，您有什么样的认识，它的重要性。

　　徐和谊：北汽在北京市属国企是龙头老大，体量大。同样围绕着党建工作的责任也大，作为党委书记来讲，深感这份担子的重要。

　　党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党的自身建设，坚持从严管党治党，相继在全党开展了党的群众路线教育实践活动，在县处级以上领导干部中进行“三严三实”专题教育。可以这么说，这些举措既充分体现了总书记对党情变化的深刻洞察，又充分体现对党的执政规律的深刻把握；既与他提出的“作风建设永远在路上”的思想论断相呼应，又与推进全面从严治党的战略部署相配套，使广大党员干部的思想作风和精神面貌可以说得到了明显的提升，也赢得了人民群众，特别是像企业赢得了老百姓、职工的充分认可和高度赞赏。

　　我认为，作为贯彻全面从严治党要求的重要部署，“两学一做”学习教育是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育、推进思想政治建设常态化、制度化的一个重要实践，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中教育活动向经常性教育延伸的重要举措，充分反映了我们党对自身状况和面临的形势任务的清醒认识，体现了环环相扣、步步深入推进全面从严治党的政治定力，也是协调推进“四个全面”战略布局的重要举措。

　　主持人：以上呢您是谈到对于开展“两学一做”学习教育的一个认识，接下来是不是也给大家介绍一下，具体到北汽集团，我们开展“两学一做”学习教育，对于北汽集团有着什么样的意义所在。包括习近平在全国国有企业党的建设工作会议上也指出强调：通过加强和完善党对于国有企业的领导，加强和改进国有企业的党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。现在已经把党对于国有企业的领导，包括党建工作提升到非常重要的高度，您能不能来谈一谈呢？

　　徐和谊：我觉得今天的主持人岁数不大，学习总书记的讲话精神，理解的还挺透。

　　主持人：这要与时俱进。

　　徐和谊：大家知道，刚刚过去的10号和11号，中央召开了国企改革的一个重要会议，习总书记在这次会上作了一个非常重要的讲话，我认为这次习总书记的讲话，从坚持和发展中国特色社会主义，巩固党的执政基础，执政地位的高度，深刻的回答了事关国企改革发展和党的建设的一系列重大问题。可以这么说，它具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下，国有企业党建的一个纲领性文件。对于我们做强、做大、做优国企，推进党和国家事业的发展，具有重要的指导意义。

　　结合习总书记的最新的重要讲话精神，在想到我们当前所开展的这个“两学一做”的学习教育，我想对于北汽来讲，是北汽集团加强党的建设，推进全面从严治党向基层延伸的一个重要契机。为什么这么说，因为在北汽，大家知道有近60年的发展历史。这60年的历程当中，都是紧紧依靠党，团结带领一代又一代北汽人顽强拼搏、接续奋斗，爬过了一道道坡，闯过了一个个关。我们通过这些年的实践深切体会到，国有企业党建不抓不行，必须深抓不懈，必须形成国企特有的政治优势和竞争优势，对于北汽来说，我们的近千个党组织和16000多名党员就是企业的核心竞争能力，党建工作就是北汽发展的核心战略。

　　从另一个层面看，我们党的根基在基层，党的肌体细胞是党员。党的肌体强健与否，关键在细胞。这是很清晰的，基层有活力，党的事业就兴旺。十八大以来，北汽集团党委认真落实中央八项规定精神和市委实施意见，大力整治“四风”，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，健全党风廉政建设体系，狠抓党委主体责任和纪委监督责任的落实，党员干部作风明显转变。但同时，我们也看到，一些基层党组织围绕企业转型发展中出现的新情况、新问题，创造性、针对性开展党建工作思路不宽、办法不多，一些党员带领职工群众攻坚克难，发挥模范带动作用不明显等问题并不少见，尤其是在我们战略转型过程中，部分基层党组织的作用还不够明显，甚至少数党员的精神状态还不够振奋。我们有时就感觉到，作为集团是一级公司，下面有若干个二级公司，这些二级公司的党委的党建，抓得不错，当然我们盯得也比较紧。但是到了个别的一些三级、四级企业，抓得就不是那么好。

　　主持人：有种压力递减的感觉。

　　徐和谊：就是递减。包括一些党支部，党内活动开展的也不够好。领导干部党的理论，高层学得深，普通党员学得不深。一定程度上存在着“从严治党越到基层越薄弱”的现象。包括这次习总书记在最新的讲话也提到了这种现象，叫党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。我觉得提的很准。包括我们在基层来讲，感觉到这说的比较准。同样在北汽集团内部，在基层也存在这种现象。所以，我们想把开展“两学一做”学习教育作为北汽推进全面从严治党向基层延伸的一个重要契机，一个很好的抓手，通过这种经常性的学习教育，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，让党的每一个细胞都能够健康起来、每一个组织都能够坚强起来，为集团的发展提供坚强的政治和组织保证。

　　主持人：谢谢您。既然您谈到了，您对于开展“两学一做”的这种认识，包括也看到了我们北汽集团目前存在的一些问题，所以我们在开展“两学一做”这项工作中，我们的思路是什么？

　　徐和谊：在这个过程中，我想“两学一做”学习教育既有思想上的要求，又有实践上的要求，基础在学，关键在做。比如说今年8月份，咱们市委书记郭金龙同志，利用周六亲临北京现代调研“两学一做”学习教育开展情况。那天我陪着，在调研当中，郭书记强调，“两学一做”学习教育全覆盖，重要的是深入人心，是人心的覆盖。我们要把学习教育同企业创新发展结合起来，用实现中国梦这个最大公约数来凝聚人心，推动学习教育深入人心。我想对于北汽来讲，就是要按照中央、市委的要求，在具体工作中做到“五个坚持”，哪五个坚持？第一是坚持正面教育为主；第二是坚持学用结合；第三是坚持问题导向；第四是坚持领导带头；最后是坚持从实际出发。真正的把党的思想建设抓在日常、严在经常，切实做到中央要求的“四讲四有”，以真学实做推动北京汽车更好更快转型发展。

　　主持人：谢谢您。接下来是不是请徐书记给大家介绍一下，在这样的思路下，北汽集团怎么去开展“两学一做”学习教育？

　　徐和谊：我觉得重点应该在“两学一做”学习教育当中解决四个方面的问题。

　　主持人：哪四个方面？

　　徐和谊：概括起来，这么四句话、十六个字来概括：坚定信念、改进作风、夯实根基、发挥作用。

　　主持人：拆开来讲，我们怎么去理解？

　　徐和谊：简单这么说吧。坚定理想信念，就是要坚持集团化发展道路，坚定不移地推进北汽战略转型。习近平总书记曾强调，“实现我们确立的奋斗目标，既要有‘乱云飞渡仍从容’的战略定力，又要有‘不到长城非好汉’的进取精神。”对北汽而言同样如此。当前北汽正处在克难攻坚、爬坡过坎的重要关口，一句话概括，就是“车重坡陡路难行”。所以，今年我们面临的挑战和压力明显感觉到比去年要难得多，但同时，我们的战略优势和机遇优势也依然十分明显。在这种形势下，牢固树立上下一盘棋的思想，坚定“志在必得”的信念尤为重要、尤为关键。这是刚才谈到的坚定信念。

　　第二个是改进作风。就是要进一步强化责任担当，特别是针对党员领导干部，要自觉在敢于担当、善于担当上做表率。特别是经过群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，北汽的党员干部，包括我们的领导干部的作风，有了明显的改善。但是相较北汽未来的发展，和我们面临的重任和面临的困难来讲，我们目前干部队伍的作风，还有不小的差距。尽管我们有战略优势和机遇优势，但在能力和作风上，优势并不明显，有的时候甚至是短板。所以“两学一做”是以正面教育为主，但我认为在这一块，我们仍然要通过民主生活会等方式，开诚布公的“亮短揭丑”，持续不断地改进我们干部的作风、提升我们的能力。

　　第三个四个字叫夯实根基。就是要牢固确立党组织的政治核心地位，不断激发基层党组织活力。北汽历来高度重视党的建设，特别是基层党组织的党建创新，有成果、有成效。上级党委，可以说不管是市国资委党委、市委，乃至于中组部，都对北汽基层党建创新的成果，给予了高度的肯定，也多次获得了优秀基层党组织等等一系列称号。在北汽的创业发展进程中围绕八个字：“引领、助推、凝聚、服务”这一定位，很好地发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用。这次“两学一做”学习教育，重点要解决好基层党组织发展不平衡的问题，特别是二级企业党委和三四级企业这些党组织，必须要沉下去进行指导，进行帮扶，进行督促，有针对性地促进软弱涣散党组织的转化提升，实现党的组织和党的工作全覆盖。郭书记在调研时说的，这次的“两学一做”，就是要覆盖。覆盖什么？覆盖人心。

　　最后四个字叫发挥作用。就是要明确在北汽集团内部树立这种合格党员的标准，让党员的先锋模范作用进一步彰显。“两学一做”学习教育，主体是全体党员，活动的每一步或者说从第一步开始，就是要让每个党员把党章铭刻铭记在心里头，将习近平总书记系列讲话精神转化为强大的思想武器；第二步是要牢固树立党员意识、宗旨意识；最后的落脚点是党员必须发挥模范作用，以你的模范作用和行为来影响和带动周边的群众，在北汽的改革发展中建功立业。这就是以上十六个字分解展开讲。

　　主持人：谢谢。此前您谈到了我们有非常明晰的思路，也谈到了有非常明确的目标，接下来是不是说一说我们到底有哪些做法，让这些目标能实现，能夯实我们的基础，筑牢我们的力量？

　　徐和谊：好的。按照市委、市国资委党委的统一部署，北汽集团党委认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧密联系企业生产经营实际，坚持高标准高质量开展“两学一做”学习教育，在具体的过程中，我们归纳为有四个特点。

　　一是突出系统谋划，建立责任体系。在中央下发“两学一做”学习教育方案后，我们集团党委第一时间组织专门力量，研究制定我们集团内部的实施方案。在市国资委召开启动会的第二天，我们就召开党委常委会，专题研究布置落实国资委党委会议的精神，对整个集团这项工作做了具体的安排，构建了“集团党委统领督导、二级单位党组织具体指导、基层党支部贯彻执行”的责任体系，并于当天就召开了学习教育启动部署会，召集全集团中层以上领导干部200余人进行工作部署。同时，我们将学习教育列入集团党委2016年度重点工作，在党委中心组学习中提前学习了习近平总书记系列重要讲话。学习教育开展以来，已经组织了5次中心组专题学习；我们的下属各二级企业，他们目前已经全部制定了学习教育实施方案、成立了相应的领导机构，各单位的党委书记都是任了协调小组的组长，切实压实“第一责任人”的职责，从严从实抓好学习教育。

　　二是突出组织保障，规范基层工作。集团党委为把全面从严治党的要求落实到每个党支部和每名党员，按照学习教育的文件精神，深入研究集团“十三五”发展战略，以及对基层党建工作的要求和规律，利用集团所属单位党委换届的契机，今年国资委党委要求我们整个集团，要进行整个的大换届，所以利用这样的契机，我们逐级理顺党组织隶属关系和党员组织关系，进一步规范优化了党支部的设置，确保集团内每名党员都纳入党组织有效管理；同时，加大整顿软弱涣散基层党组织工作力度，健全组织，配齐配强班子特别是带头人，确保学习教育有人抓、有人管。目前，北汽各二级单位党组织换届已经全部完成了，集团层面换届工作我们计划在11月份正式开始，目前正在向国资委党委进行汇报。在健全组织队伍的同时，我们下大力气抓好基层党组织书记的培训工作。我们集团有一个党校，我们利用党校统一组织开展了“千名党组织书记轮训”这样一个活动，有针对性地对基层党组织书记、组织委员、党小组长等党务骨干普遍进行培训，帮助他们掌握工作方法，明确工作要求，强化“三会一课”制度，真正把“抓书记”抓出成效。轮训开展以来，到目前已经组织了五期，446名党组织骨干接受了培训。

　　三是突出以上率下，强化典型引领。从我做起，要求各级领导干部以上率下，充分发挥引领作用，推动各级党组织、党组织书记和班子成员身体力行地落实学习教育，具体就是“四个带头”，即：带头讲党课、带头学习讨论、带头开展批评与自我批评、带头解决自身问题，通过这“四个带头”真正体现先锋模范作用，引导、带领本单位、本支部的党员投身到这项“政治任务”中来。

　　在创新方式上，讲党课过程中，我们是这样做，集团党委班子成员和二级单位党委书记结合工作实际亲自讲，包括我本人，讲过了。特别是在讲的过程中，结合工作实际讲。我们是在“七一”前后开始，目前全集团党支部层面以上共开展专题党课500余场次，做到了所有党支部全覆盖。同时，我们还利用《北京汽车报》、微信、宣传栏、视频等多种形式，打造立体的传播矩阵，讲好党员故事，强化典型引领。通过基层反馈，这里有很多特别感人的事迹，比如：北京现代开展的“车轮上的党课”“职工餐桌上的党课”等微课堂，都反应很强烈。郭书记为什么到北京现代去调研？他看到宣传部还是组织部有这么一个报道，报道的就是北京现代在“两学一做”学习教育中的一些创新，叫“车轮上的党课”，就是在上班的班车和下班的班车上讲党课。党支部有专门的人事先备课，在班车上给大家讲，讲的过程中还要提问，同时大家也讨论。

　　主持人：利用这种碎片化的时间。

　　徐和谊：碎片时间。比如说“餐桌上的党课”。

　　主持人：边吃饭边讲？

　　徐和谊：不是。很有意思，我后来也看了觉得有创新，每一个餐桌吃饭，餐桌上都贴了一张纸，提了若干个问题，完了找答案，答案在后边。总之，每个“餐桌上”上提的问题都不一样，包括吃饭的时候，看一看、学一学。

　　主持人：包括大家也可以相互讨论，也可以加深印象。

　　徐和谊：加深印象，就是碎片式的。包括还有的同志利用出差的时候，抄写党章。总之这些党员同志们，基层的党员，利用一切可能的时间学党章，学党规，学习总书记的系列重要讲话。我觉得达到了一些很好的效果，还有很多做法，因为时间原因，不在这里一一介绍了。

　　四是突出分类指导，鼓励探索创新。我们在集团层面，侧重于干部管理、文化建设和宣传氛围的营造。比如，在制定的《中层领导干部“两学一做”学习教育集中学习方案》中，我们将参加学习情况列入今年干部年度考核；在现在的中层后备干部测评当中加入了“两学一做”学习教育的分组研读研讨环节，进一步强化后备干部对学习教育的理解和认识。同时，根据企业特点，提出大力培育践行具有北汽集团特质的“坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠精神。我们还通过微信平台开展了“坚定理想信念、明确目标任务、共创北汽辉煌”知识竞赛，并在集团全系统组织了“育工匠精神、做合格党员、促战略转型”宣讲比赛等等，主要是营造氛围。

　　在基层党组织层面，我们鼓励结合实际、探索创新。比如，有的党委根据“四讲四有”标准，结合自身实际，自下而上开展“合格党员标准”大讨论。有的党委建立了网络在线学习平台，以“学分制”考评学习效果。有的党委以“智慧党建”项目为基础，利用“互联网+”理念推进学习教育，通过微信开展学习讨论。我开始介绍了，我们在外埠有很多基地，针对这些外埠企业的党组织，例如北京现代重庆工厂，利用红色广播站推进学习教育，并且这红色广播站到重庆，有一个新成立的区-两江新区在当地很有名，获得了较好的影响。有的党员也说到，通过这次学习教育，真正系统的学习了党章，每一次拿起笔，打开集团统一制作的学习笔记本，大家讲，都是对自己心灵的净化和震慑。这是我们的具体的做法。

　　主持人：您谈到具体做法的时候，给我的感觉是两个字：走心。这样来总结我们开展“两学一做”学习教育中的一些做法。接下来是不是谈一谈在加强纪律建设方面，北汽集团又有哪些做法和措施？

　　徐和谊：我想引用习总书记在刚刚的国企改革当中的重要讲话中的一段话，借此机会咱们大家共同学习。习总书记在这次讲话当中强调：国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。那么同时他还指出：坚持党的领导，加强党的建设，是我们国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。这个根和魂这俩字，看完了，我觉得作为一个基层企业的党委书记，我感觉到有很大的冲击，也感觉到身上的担子非常之重，是我们国有企业的独特优势。根和魂再加上这个独特优势，我觉得说的非常重，非常的明晰。同时，在这次讲话当中，他对我们下一步的工作，特别结合当前国有企业改革，他提出来五个坚持。这五个坚持我听了听，讲的非常的明确。我觉得这五个坚持就是对下一步国企改革明确了方向，定了原则。比如说第一个坚持就是党要管党，从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导这种党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。第二是党对国有企业的领导不动摇。第三个是坚持服务生产经营不偏离。第四个是党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。最后一个坚持就是建强国有企业基层党组织不放松。当然这五个坚持后面还有很大段的具体的阐述，我就不全念了。

　　下面我想回答刚才你说的这段话。党要管党，从严治党。关键是要教育党员干部守纪律、讲规矩，使自己的一言一行都在党规党纪的范围之内。习近平总书记讲，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。这次“两学一做”学习教育中提出的合格党员的标准“四讲四有”中其中一条就是“讲规矩、有纪律”。对于纪律建设，北汽近年来着重抓了三个“坚持”。

　　一是坚持抓好对党规党纪的学习教育，提高纪律意识。这些年，特别是十八大以来，每年中纪委、市纪委全会和市国资委党风廉政建设工作会后，我们都要把学习贯彻上级纪委的精神作为两级党委中心组学习的内容，由集团纪委对上级纪委的会议、文件精神进行集中整理，统一编发《领导干部学习材料》，发到两级班子成员，进行对照学习和贯彻落实。集团党委坚持每年都要利用一个月左右的时间，集中开展党风廉政建设宣传教育月活动，集团层面由我、各二级层面由各单位党委书记亲自作动员、讲党课，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，对党员干部进行党规党纪教育；同时，通过邀请国内知名反腐专家授课、组织观看廉洁教育警示片、参观反腐倡廉教育基地、为厂部级领导干部以及重点岗位工作人员配发《党风廉政宣传教育读本》等方式，进一步强化纪律、规矩和“红线”意识。集团纪委还坚持每年组织新任职党员领导干部进行党纪条规知识测试、开展集体廉政谈话、签订廉洁从业承诺书等方式，让新任职干部上好任前“廉政第一课”。

　　二是坚持抓早抓小抓勤。对发现问题或有苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行诫勉谈话或下发《信访通知书》进行函询核实情况，使问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。集团纪委还会同审计、财务等部门组成专项巡查工作组，对集团本部和下属单位落实中央八项规定精神、中纪委六项禁令、北京市委十五条实施意见以及集团有关制度的情况进行专项巡查，对发现的问题提出整改要求，督促落实整改。同时，抓住重要节点，在春节、五一、中秋、国庆等节日期间对各种禁止性规定进行反复提醒，不断巩固党员干部的思想防线。

　　三是坚持从严执纪、动辄则咎。紧盯党员干部易发生违规违纪的问题，利用各种时机反复提醒；对苗头性、倾向性问题及时约谈有关人员，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；对违纪党员干部，严格按照党纪标准严肃处理，并通报曝光，不断强化党员干部的纪律规矩意识。五年来，集团和我们的二级企业党委、纪委累计对13名违纪党员干部给予了党纪处分，不断释放了从严执纪的信号。

　　主持人：开展“两学一做”，最终反映在您的经营管理水平有没有提高，包括保值和增值国有资产，还有员工的思想意识有没有筑牢，作风有没有转变，态度是不是更积极、更有干劲？这也说到了开展“两学一做”的成效问题，我们到底有没有解决这些问题，能不能给大家介绍一下。

　　徐和谊：你的问题提的很有深度，我接触了很多企业，不光是北汽内部，在外部也和其他企业也有交流。原来我在政府工作过一段时间，对工作也有所了解。借此机会我也想再次表达，作为企业，特别是国有企业，党的建设工作不是抓不抓的问题，是要狠抓、真抓，并且确保你要这么做，我这么多年的体会是能抓出真正的实效来的。你刚才问我的问题实际上就是这个事。

　　抓党建不是虚的，也不是给上级党组织看的，刚才还回到习总书记刚刚的讲话，一个是根，一个是魂，还有一个叫独特优势。那么独特优势这一点，我是真真切切这些年，十几年，我是通过实践感受到了。大家知道，一艘巨轮也好，一列火车也好，一支队伍也好，要想完成任务，要想达到彼岸，要想跑得快，干部是决定因素，特别是我们的党员领导干部，他的思想，他的作风，他的综合素质，随着时代进步，企业不断的发展壮大，面对这样错综复杂的环境下，不学习，不提高，仅凭经验，仅凭过来的这些所积累的一切，确确实实不能够胜任未来要想完成这些伟大使命这些重任，那是不可能的事。所以这次“两学一做”学习教育，不仅是北汽这些党员领导干部，包括我本身在内，我要让全体党员同志们，党员领导干部同志们，真真切切的把“两学一做”学习教育成为一个自发的我需要学，而不是说组织让我学，我被动的去学。学的目的结合企业的未来发展，要解决我们工作当中的实际问题，真正在工作当中起到成效，发挥作用。

　　既然你问到我这个题，这就是我真真切切的感受。那么目前有了初步的，我想“两学一做”学习教育是持久性的，作为北汽集团党委书记，我会带领这一班人，认真的、持久的、主动的把“两学一做”学习教育深入到每一个党员的人心当中，焕发这种主动作为的精神，从转作风，提高自身的素质，起到每一个合格党员的模范带头作用上，在“十三五”特别是北汽的转型当中，发挥实实在在的这个重要作用。

　　主持人：谢谢您。最后一个问题，我们今天谈了这么多，包括我们的思路，我们的工作做法，我们的目标，包括也谈到我们取得的成效和您个人的思考。在未来，我们开展“两学一做”，加强纪律建设方面还有什么样的打算？因为对一个国有企业来说，人是最核心的，是否领悟到这种精神，是否有这种干劲，才能实践我们刚才说的这样的远大的目标。

　　徐和谊：我想下一步吧，我们重点围绕三个工作进一步做深、做实、做透。

　　一是突出首善意识，高标准、严要求推进全系统“两学一做”学习教育。要以首善标准践行“四个意识”，同时要充分利用市委、市国资委专题网站等教育平台，为基层党组织和广大党员开展学习教育提供示范性教材。

　　二是把学习贯彻习近平总书记特别是“七一”重要讲话和这次在国企改革上的这次的重要讲话，贯穿到“两学一做”学习教育的全过程当中。通过党委会、中心组学习、党支部“三会一课”等形式，组织干部、党员认真学习研讨，特别是要大力推进“示范支部”的建设，组织广大党员开展合格党员行为规范大讨论，切实开展好以“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”为主要内容的“三亮三比三评”活动，引导全体党员牢固树立党员意识和纪律意识，不忘初心、继续前进。　

　　三是把学与做统一起来，让学习教育成为推动北汽转型发展到的新动能。学习教育的最终落脚点是“做”，要通过学习促进全体党员为企业的改革发展不断创造新作为。我们还要把学习教育同破解国企改革发展的实践难题结合起来，因为国企改革谈何容易，这里面临很多挑战，很多难题。我想在国企改革过程中，让我们的各级党组织和党员干部来推动我们的改革，成为它的坚强力量。初步这么个想法，这么三条吧，这三个方面。

　　最后，我也想借此机会，再次感谢给北汽集团这么个机会，向我们广大的网民介绍我们北汽在“两学一做”学习教育当中的一些体会和做法，也欢迎广大网民有机会参观北汽，指导我们的工作，对北汽的发展多提宝贵的意见，当然也欢迎大家多买北汽的产品。谢谢。

　　主持人：今天非常感谢徐书记作客我们的演播室，和大家交流北汽集团在开展“两学一做”和加强纪律建设方面的种种做法和经验，也希望北汽集团未来走出更加广阔的空间。

　　徐和谊：谢谢。

　　主持人：感谢网友们的关注，本期的访谈就到这里，再见。