巡察工作责任重大，巡察干部既要政治过硬也要本领高强。如何破除巡察干部“短工”思想，增强纪律意识和规矩意识，使其全过程高效开展工作，是顺义区委巡察工作一直关注的重点和破解的难点之一。区委把对巡察干部的“廉政谈话”作为有效抓手，贯穿于巡察工作始终，不断加强其日常管理和监督，取得一定实效。
将廉政谈话作为“头号任务、重点工作”。每轮巡察动员部署会宣布对巡察组人员的授权任命后，区委巡察工作领导小组常务副组长、区纪委书记、区监委主任第一时间开展与履新的巡察组组长、副组长廉政谈话。谈话围绕“尽快熟悉业务、尽早进入状态”进行，要求严格落实组长负责制，巡察组组长带头提高政治站位，吃透精神、把握实情，加强学习、敢于担当，严于律己、带好队伍，努力向党和人民交上满意答卷。通过谈话，从巡察一开始，就把“发条”上起来，传导压力、落实责任。
确保谈话对象 “一人不落、一岗不漏”。区委巡察工作领导小组成员对所有巡察干部均有谈话分工，对巡察干部提出“个性化”的指导意见，确保每名抽调的巡察干部至少接受一次廉政谈话。如区纪委书记侧重与巡察组组长、副组长重要时间节点开展谈话；巡察办主任侧重与负责纪检监察、组织人事、财务审计等工作的巡察干部日常谈心谈话。
力求谈话形式“内容丰富、形式多样”。廉政谈话方式包括“一对一”的单独谈话、“一对多”的小组谈话、“多对多”的集体谈话等；谈话的时间选取不一，主要有任前谈话、巡察期间谈话、巡察后经验座谈，以及不定期提醒谈话等。
“区纪委书记对我共进行了4次廉政谈话，不断提醒我履职尽责，担当作为，使我的思想水平、能力素质进一步提升，更好的完成了每一轮巡察工作。” 作为参与过3轮常规巡察和1轮专项巡察的巡察组组长程海德如是说。
巡察工作开展至今，区委共抽调巡察干部94人，开展廉政谈话122人次。下一步，还将健全廉政谈话长效机制，通过时时发声、处处提醒，熔炼“巡察铁军”，持续护航区域政治生态上的绿水青山。（文/高海斌 责编/郭云峰）